Centrum Oosterwal biedt al 35 jaar de hoogste kwaliteit medisch specialistische zorg. In Centrum Oosterwal behandelt men alle vormen van huidaandoeningen inclusief spataderen. Daarnaast voeren wij veel operatieve ingrepen uit en hebben wij diverse locaties in Noord-Holland. Ook hebben wij een nauwe samenwerking met de Noordwest Ziekenhuisgroep.
Patiëntvriendelijkheid staat hoog in het vaandel. "Behandel mensen zoals je zelf ook behandeld wilt worden", dit is het motto van het enthousiaste team van artsen, verpleegkundigen en ondersteunend personeel.
Wij zijn op zoek naar een Medisch secretaresse / Administratief medewerker
Als medisch secretaresse / administratief medewerker zorg je ervoor dat het onze patiënten aan niets ontbreekt.
Wat zijn jouw dagelijkse werkzaamheden?
- Afhandelen van alle inkomende telefoongesprekken en e-mails;
- Verwerken van verwijzingen en onderzoeksuitslagen;
- Beheren van de agenda’s;
- Planning van de spreekuren;
- Beantwoorden van vragen en geven van algemene informatie.
Wat zijn jouw kwaliteiten?
- Flexibele werkhouding, geen bezwaar om in de avonden en op de zaterdag te werken;
- Oplossingsgericht denken en handelen;
- Communicatieve vaardigheden;
- Stressbestendig;
- Assertief.
Wat bieden wij jou?
- Een aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract;
- Een marktconform salaris, gebaseerd op ervaring en competenties;
- Reiskostenvergoeding;
- 8% vakantiebijslag;
- 8,33% eindejaarsuitkering.
Waar ga je werken?
Wij hebben meerdere vestigingen in Noord-Holland. Wij zoeken een collega die inzetbaar is op de verschillende vestigingen voor 32-40 uur per week.
Geïnteresseerd?
Ben je enthousiast geworden en lijkt het je leuk om aan de slag te gaan bij ons? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren door je brief met cv voor 1 maart 2024 naar pz@centrum-oosterwal.nl t.a.v. mevrouw B. Madencioglu te mailen.
Wil je meer informatie over de vacature, neem dan contact op met mevrouw B. Madencioglu, personeelsadviseur. Laat ons je vragen weten per mail via pz@centrum-oosterwal.nl.
